¿Alguna vez preguntaste si el lenguaje condiciona o influye de alguna forma a la hora de buscar empleo? ¿O nuestra forma de trabajar? Un informe global realizado por LinkedIn develó cómo la forma en la que usamos las palabras determina la experiencia en el trabajo entre hombres y mujeres.
Las diferencias entre ambos géneros también están en la forma en la que afrontan una solicitud de empleo y una entrevista de trabajo. En definitiva, el estudio mostró que el lenguaje puede ser un factor clave para crear una cultura de empresa que cultive la inclusión y la pertenencia en todos los aspectos del lugar de trabajo.
Entre las conclusiones más curiosas del estudio se destaca el cómo afectan las palabras a la percepción de un trabajo, sobre todo para las mujeres. El 44 por ciento de ellas (frente al 33 de los hombres) dudaría a la hora de optar por un empleo que incluyera en la descripción la palabra “agresivo”.
Del mismo modo, una de cada cuatro podría desanimarse también si el lugar es descrito como exigente, según los resultados. Así mismo, los hombres y mujeres se describen de forma diferente en el trabajo.
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Ambos utilizan las palabras “trabajador” (el 58 por ciento de las mujeres y el 49 de los hombres), “bueno en mi trabajo” (el 4 de las mujeres y el de los hombres) y “seguro de sí mismo” (el 42 ellas y 40 ellos) en las entrevistas de trabajo. Además, las mujeres priorizan términos relativos a su carácter, como “agradable” y “comprensivas.
Por otra parte, el estudio revela que ambos sexos piensan que las habilidades blandas (capacidades emocionales y sociales) son lo suyo: Más de la mitad de las mujeres preguntadas por LinkedIn (61 por ciento) asocian el género femenino con el término “soft skills” o “habilidades blandas” y la mayoría de los hombres (52 por ciento) relacionan estas competencias actitudinales al género masculino.
No obstante, en la práctica, las mujeres son más propensas a mostrar activamente en LinkedIn estas habilidades, mientras que los hombres hacen hincapié en las competencias de carácter aptitudinal, o hard skills (capacidades técnicas).
El informe también descubre que hombres y mujeres se ven a sí mismos como “poderosos” en el lugar de trabajo, pero en los medios de comunicación las suposiciones sobre los atributos profesionales a menudo están sesgados por el género.
Ambos reaccionan positivamente a ser descritos con un lenguaje definitivo como “poderoso”, “de carácter fuerte” o “seguro de sí mismo”. Y cuando se habla de beneficios, los dos sexos quieren cosas similares, pero las mujeres prefieren hablar en mayor medida sobre un puesto en el contexto de la cultura de trabajo: atmósfera, estructura y beneficios.
Posiciones que promueven el trabajo flexible (60 por ciento), trabajar desde casa (30) y beneficios médicos adicionales (45) son más populares entre las mujeres. Sin embargo, la flexibilidad está creciendo entre los trabajadores masculinos de forma importante, con un 50 por ciento de hombres, casi equiparable al 60 de las mujeres.
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La conclusión del estudio de Linkedin es que el lenguaje se concibe de forma diferente para hombres y mujeres, por lo que es necesario que las empresas se adapten a ambas partes para poder construir equipos basados en la diversidad de género.
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