Pandemia, mujeres y trabajo: crecen los números alarmantes

En el marco de las consecuencias en torno a las trayectorias laborales y la COVID 19, Bridge The Gap, hub de soluciones en género y diversidad, se encuentra realizando una nueva investigación con fin de indagar y medir el impacto de la pandemia en los hogares y las trayectorias laborales en el último año.

La encuesta se centra en cuatro ejes principales: El impacto en las trayectorias laborales y la economía de los hogares, la distribución de tareas, el impacto en la salud psicofísica y la adaptación de los entornos laborales al nuevo contexto.

 

Disparidad de género

Los primeros resultados arrojados por este estudio indican que de las personas que tuvieron que reducir su horario laboral, el 66% tiene hijos/as, de las cuales casi el 88% son mujeres que debieron resignar o postergar horas de trabajo u oportunidades en pos de:

• 46,5% indicó que tuvo que asumir más responsabilidades domésticas
• 39,5% asumió más responsabilidades de cuidado 
• 32.5% lo hizo para acompañar a sus hijos en su escolaridad.
• Solo el 25.5% lo hizo por miedo al contagio (en los hombres esta franja alcanza el 35,7%)

“Sabemos que el Covid19 ha afectado a todas las personas, y también sabemos a esta altura que particularmente afecta más a las mujeres y minorías. En el mundo se habla de retrocesos de 10 años en cuanto a puntos de inserción laboral”, comenta Cintia González Oviedo, Ceo de Bridge The Gap, y agrega:

“Por eso quisimos ver exactamente de qué estamos hablando en Argentina en cuanto a nuevas brechas. Tengamos en cuenta que históricamente son las mujeres las que sostienen las crisis en la historia de la humanidad, es decir, también esto ha sucedido repetitivamente en la historia. Pero además, sumemos el hecho de que la capacidad de recuperación de esas crisis a posteriori es además más lenta"

Al consultar sobre las dificultades laborales en pandemia, el 43,9% de las personas indicó a las numerosas reuniones diarias por el teletrabajo como la principal. Mientras que el 36,1% relacionó las dificultades con que la organización no les proveyó de insumos para desempeñar el trabajo y el mismo porcentaje, 36,1%, con jefes/as que no respetan los horarios de descanso.

Un dato relevante es que el 37% de las mujeres identificaron la falta de adecuación de la jornada laboral a las responsabilidades familiares, frente al 23% de los varones. Mientras que el 35% indicó la falta de adecuación de las jornadas laborales a las nuevas responsabilidades.

at Redacción Marie Claire