La desigualdad de género sigue siendo un desafío crítico en el mercado laboral, especialmente en el acceso a puestos directivos y capacitaciones en nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial (IA). Estudios recientes destacan barreras persistentes para las mujeres, incluso cuando cuentan con las habilidades y experiencia necesarias para competir en igualdad de condiciones.
Preferencias de género en roles directivos
Según la encuesta “Mujeres y Trabajo en América Latina”, realizada por la organización "Cada Una" a más de 200 profesionales en Argentina, México y Ecuador, el 77% de las mujeres percibe que las empresas muestran preferencia por hombres al ocupar roles de liderazgo.
A pesar de estas percepciones, el informe subraya la confianza de las mujeres en sus habilidades:
- El 77% asegura no tener carencias en conocimientos o preparación para desempeñar sus roles.
- El 82% considera que tienen la experiencia necesaria para sus cargos actuales.
- El 78% manifiesta sentirse segura para afrontar los desafíos laborales.
Sin embargo, la encuesta revela preocupaciones importantes:
- El 72,7% identifica diferencias salariales entre hombres y mujeres en los mismos cargos.
- El 65,9% no está satisfecha con la flexibilidad ofrecida por las empresas para equilibrar la vida laboral y personal.
- El 61,5% cree que la edad influye en el acceso a ciertos roles.
Brechas de género en inteligencia artificial
Un estudio realizado por Randstad evidencia desigualdades significativas en el acceso a la capacitación en inteligencia artificial. Si bien el 62% de los trabajadores argentinos cree que la IA puede mejorar la equidad laboral, persisten diferencias en la formación entre hombres y mujeres:
- 57% de los hombres afirma tener habilidades en IA, frente al 55% de las mujeres, marcando una brecha de 2 puntos porcentuales.
- Solo el 34% de las mujeres considera haber recibido oportunidades de capacitación en IA por parte de su empleador, frente al 39% de los hombres, reflejando una brecha de 5 puntos porcentuales.
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, destacó: “El acceso equitativo a la formación en IA es fundamental para resolver la escasez de talento a nivel global. Debemos enfocarnos en garantizar que la fuerza laboral, especialmente las mujeres, tenga las mismas oportunidades de capacitación en habilidades digitales y de IA.”
El desafío de la equidad en el futuro del trabajo
La evidencia demuestra que, aunque las mujeres tienen confianza en sus capacidades, enfrentan barreras estructurales para avanzar en sus carreras y acceder a tecnologías emergentes. La transformación digital y el uso de la inteligencia artificial presentan una oportunidad única para cerrar estas brechas, siempre que se implementen políticas inclusivas que prioricen el acceso equitativo a la formación y el desarrollo profesional.
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